Miguel Rojas Riesgo Psicosocial Podemos considerar la batería de riesgo psicosocial como un instrumento clave en las empresas para la identificación y Manage oportuno de los riesgos psicosociales que se pueden presentar.
En resumen. Sienta las bases legales para una adecuada gestión de los riesgos psicosociales ocupacionales y la protección de la salud mental de los trabajadores en Colombia.
Según la normativa colombiana, es obligatorio que las empresas realicen esta evaluación para detectar posibles riesgos y tomar medidas preventivas que minimicen el impacto sobre los empleados.
La aplicación de los cuestionarios debe realizarse garantizando la reserva y la confidencialidad de la información, siguiendo las instrucciones y condiciones establecidas en los manuales del usuario de cada uno de los cuestionarios de la batería.
Originada bajo el amparo legal del Ministerio del Trabajo, la implementación de la Batería de Riesgo Psicosocial en Colombia se fundamenta en normativas como la Resolución 2646 de 2008, que establece criterios para la identificación y evaluación de los factores psicosociales.
Adicionalmente apoyan en la identificación de factores que afectan la comunicación en la empresa y claro somos seres sociales, pero no siempre somos tan asertivos comunicándonos, en principio por que no todos percibimos el mundo de la misma manera, es decir ante una misma situación podemos tener interpretaciones diversas sin que ninguna sea equivocada solo diferente, por ello es que, en la aplicación de las baterías de riesgo psicosocial, se nombra un facilitador que permita mejorar la empatía en los colaboradores que puede recomendados para tu empresa apoyar a que cada uno entienda los mensajes y posteriormente se pueda hacer entender mediante los resultados de la evaluación realizada.
La colaboración con Proteger empresa sst IPS en la aplicación de la Batería de Riesgo Psicosocial no solo subraya el compromiso de la empresa con el bienestar de su particular sino que también destaca su dedicación a crear un ambiente de trabajo seguro, saludable y productivo.
Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector transporte – Gestión de la jornada y prevención de la fatiga laboral.
We also use third-social gathering cookies that help us analyze and know how you utilize this Web-site. These cookies will likely be saved inside your browser only using your consent. You also have the choice to choose-out of these cookies. But opting out of Some cookies ARL could have an effect on your browsing knowledge.
Al prestar atención tanto a los factores intralaborales como extralaborales, las organizaciones no solo cumplen con las regulaciones del Ministerio del Trabajo sino que también se posicionan como empleadores preferentes que valoran y protegen el bienestar de sus trabajadores.
. En este variable, se pregunta por la seguridad, la calidad de las vías, el acceso a transporte y a servicios públicos en la zona en la que el trabajador reside, así como por las condiciones de la vivienda del colaborador. Cabe destacar que el cuestionario de recomendados para tu empresa factores extralaborales va más allá de lo que pide la normatividad, al no limitarse a conocer el acceso a vías y a servicio públicos desde la vivienda del trabajador como esta lo exige.
Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral: Este cuestionario se utiliza para evaluar los factores de riesgo psicosocial que se relacionan con la vida personal de los trabajadores, tales como el apoyo social fuera mas información del trabajo, los conflictos familiares, los problemas de salud, entre otros. El cuestionario debe ser contestado por cada trabajador.
Este instrumento se utiliza para discutir y analizar colectivamente los riesgos psicosociales, fomentando el diábrand y la participación activa de los empleados.
Una vez terminada la fase de aplicación y captura de datos. Nuestro equipo trabaja con eficiencia y rigurosidad.